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現代企業經營管理中存在的問題和不足及解決方式
在企業實施經營風險管理的過程中，模式的創新是需要通過相關工作人員關注的重點發展問題。企業現在的管理機制應用缺乏合理性，同時也因為對這種管理機制缺乏科學性以及有效管理，企業的經營和管理也會發生沖突，企業的經營管理能力也無法讓經濟發展順利進行。隨著信息技術的快速發展，企業的管理模式和控制機制也出現了明顯的滯后現象，就會讓傳統的管理和控制不能保持在一個水平線上。恰恰是傳統文化企業財務管理無法落實，缺乏了二者的有力支撐，管理服務模式與時代經濟發展變化趨勢相背離趨勢也會越發明顯。在當前階段的業務管理方面，運營管理系統并沒有取得良好效果，這會影響到企業內部管理。放遠眼光來看，它也是不利的。對其原因分析進行深入探究可以通過發現，企業財務管理工作機制和管控要求等都會對其產生一定的制約作用，在此背景下企業生產經營風險管理服務模式不僅死板，而且也讓經營成本的管理受到限制。此外，如果管理者不能放遠眼光，從大局觀入手對企業進行規劃和監督，那么無疑會出現管理結構失衡和管理模式實施效果差的情況。企業只關注員工的物質收入，而不是精神回報。但是縱觀企業發展現狀，工資、工作條件、工作環境都是企業吸引人才的優勢，是可以復制的。而工作成就、社會主義認可、發展中國前途等才是現代企業能夠吸引優秀人才、留住人才的環境優勢。企業內部中每一個層面沒有一起的目標和方向，就會導致削弱員工動力，企業組織的執行力就會降低。管理者和員工沒有將勁兒往一處使，企業定不了方向，不了解自己工作的意義和價值，沒有使命感，員工就無法從工作中獲得成就感。這將不可避免地導致一系列問題，如戰略錯位、組織和制度混亂、企業文化等。企業內耗會大大增加，戰斗力會大大降低。讓公司發展戰略層明白核心思想文化、核心管理理念對公司的價值所在，圍繞客戶提升價值，確定自己公司的核心技術文化、核心理念，并貫徹到員工工作中。如果員工沒有安全感、缺乏忠誠度、歸屬感，員工的努力得不到利益和價值觀的支持，企業就沒有三大核心。建立公司的發展方向，需要將公司的核心思想核心價值觀、公司的戰略目標、個人發展的戰略與公司戰略結合，并建立有效的激勵制度。
